2023/6/2 12:41:16 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。▓因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。国产IGAO视频网在线观看
此外，▓有关部门要加大监管力度，▓形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，▓确保企业依法保障员工休息权，▓足额支付加班工资，▓让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。
一到黄金周等长假，公众对于调休话题的讨论热度就居高不下，原因恐怕在于，有关长假的制度设计本意是让人们有更加充分的休息时间，从而获得身心放松。
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而与之配套的调休制度，同样是希望通过调整工作日和休息日，使得法定节假日与周末相连，保障其连续性。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。▓
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。
不过，部分网友对于调休模式存有争议，在于调休模式本身仍存有一定局限性。比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。
由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，▓我们可以发现，▓不仅是法定节假日往往采取调休模式，▓不少企业在安排员工工作与休息时，▓也会采取调休模式。
就此可以看出，一方面，在节假日设计上，有关部门可根据经济社会发展条件的不断改善，通过适度增加节假日来满足公众日益增长的休息需求；另一方面，在各类节假日、休息日等安排上，尽最大可能强化其灵活性、多样性，能够更好满足不同人群的需求；在涉及调休、加班等方面，则从严监管、督促企业执行到位。▓
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。